PLAN ANUAL DE VACANTES

OBJETIVO

El Plan de Vacantes tiene por objetivo, diseñar estrategias de planeación anual de la previsión del recurso humano, con el fin de identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión del recurso como una estrategia organizacional.

Objetivos Específicos

a) Planear las necesidades del recurso humano, de manera que la entidad pueda identificar sus necesidades de personal en la planta, estructurando la gestión del Talento Humano como una estrategia organizacional.

b) Continuar con el proceso OPEC con la CNSC para la previsión de los empleos vacantes definitivas.

c) Continuar con el proceso para la previsión definitiva de los cargos vacantes.

Nombre:
202012031558_0001.pdf 1.07Mb 03/12/2020
Descripción:


Nombre:
fsu183_1607030557.pdf 0.03Mb 03/12/2020
Descripción:


Nombre:
ricardo ramos sisben.pdf 0.15Mb 17/11/2020
Descripción:


Nombre:
GTHU-PL-04 Plan Anual de Vacantes V6 - 2023.pdf 0.93Mb 27/01/2023
Descripción:

Plan anual de vacantes v6.


Nombre:
GTHU-PL-06 Plan de Prevision de Recursos Humanos V2 - 2023.pdf 0.74Mb 27/01/2023
Descripción:

Plan de previsión de recurso humano v2.


Nombre:
GTHU-PL-04 Plan Anual de Vacantes 2022 V5.pdf 0.99Mb 26/07/2022
Descripción:

Plan Anual de Vacantes


Nombre:
GTHU-PL-04 Plan Anual de Vacantes.pdf 1.04Mb 28/01/2022
Descripción:

Plan Anual de Vacantes 2022.


Nombre:
GTHU-PL-06 Plan de Prevision de Recursos Humanos.pdf 0.82Mb 28/01/2022
Descripción:

Plan de Prevision de Recursos Humanos



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Fecha de publicación 23/09/2020
Última modificación 27/01/2023