A través de la Oficina de Equidad de Género y Mujer, la administración municipal en cabeza del señor alcalde Víctor Orlando Gutiérrez Jiménez y su señora esposa Mónica Calderón Guerrero - Gestora Social, ha orientado su plan operativo para implementar procesos de cambio, incluyentes, en las diferentes áreas de la Política pública Municipal ( DERECHO A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS, AUTONOMÍA Y EMPODERAMIENTO ECONÓMICO, PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN POLÍTICA, SALUD INTEGRAL, EDUCACIÓN, CONSTRUCCIÓN DE PAZ Y JUSTICIA DE GÉNERO, HABITAT, VIVIENDA, MEDIO AMBIENTE Y ACCESO A LA TIERRA), a través de acciones afirmativas que permitan a corto, mediano y largo plazo superar las inequidades, disminuir la desigualdad y modificar las prácticas sociales de discriminación y exclusión de género tales como:

• Actualización de la Política pública de Equidad de Género.
• Conformación de la Mesa Municipal de Mujeres.
• Creación comité de Equidad de Género.
• Definición de la Política Pública de Población LGBTI.
• Conformación de la Mesa Municipal de Población LGBTI.
• Fortalecimiento de los mecanismos de participación, seguimiento y evaluación de la implementación de la política pública por parte de las mujeres y población LGBTI.
• Transversalizar el enfoque de género en las diferentes entidades del Municipio.

Los objetivos actividades y acciones del proyecto para las mujeres y la población LGBTI están formulados de acuerdo con el Plan de Desarrollo 2016 - 2019 Para Vivir Bien. En el Proyecto de Equidad de Género 2018 se van a realizar 17 actividades que impactarán a 7,170 personas del Municipio y están definidas así:

Las Mesas de trabajo: Están planteadas inicialmente para la revisión y ajuste de la política pública Municipal de equidad de género. Posteriormente se trabajarán temas puntuales en relación a los planes de seguridad ciudadana e iniciativas de paz. Se revisará el plan institucional de concertación, estímulo y alianzas con el sector público y privado para ampliar la oferta laboral, así como la divulgación de las acciones de fortalecimiento en normas de protección del derecho del trabajo en la mujer.  Y por último se revisará el tema de Hábitat, vivienda, medio ambiente y territorio con el fin de para acceder a la financiación y titulación de tierras y viviendas para las mujeres.

Procesos de Formación: Se trabajarán tres procesos de formación, el primero en salud integral de acuerdo con el ciclo vital, el segundo en el restablecimiento efectivo de los derechos y la mitigación del conflicto armado de las mujeres víctimas, y el tercero para la comunidad rural en la inclusión participativa de las mujeres en los diferentes programas y estrategias del municipio, así como también en lo referente a rutas de atención en casos de violencia basada en género

Foros: Se llevarán a cabo para hacer un reconocimiento e intercambio de las buenas prácticas de las mujeres y las organizaciones y visualizar el aporte que hacen las mujeres al municipio.  Adicionalmente se abordarán las principales problemáticas que enfrentan las mujeres en los ámbitos político, social y económico del Municipio.

Ferias: Para exponer el talento y la creatividad de las mujeres artesanas y mipymes como un llamado a la equidad de género.

Campañas: Se realizarán tres campañas con el objetivo de sensibilizar, mitigar el maltrato, la exclusión y la violencia de género.

• Campaña: “Vacúnate Contra la Violencia”.
• Campaña: “Asegura tus Derechos”.
• Campaña: “Incluyo y me incluyo”.